Différence entre alternance et apprentissage

En France, on parle souvent d’« alternance » et d’« apprentissage » comme s’il s’agissait de la même chose. Pourtant, ces deux dispositifs de formation en entreprise ont des différences importantes, notamment en termes de contrat, de public visé et de statut. Voici ce qui les distingue clairement.

Qu’est-ce que l’alternance ?

L’alternance est un mode de formation qui combine enseignement théorique dans un centre de formation et pratique en entreprise. C’est un terme générique qui regroupe deux types de contrats :
- le contrat d’apprentissage,
- le contrat de professionnalisation.

L’objectif est de permettre à un étudiant ou un demandeur d’emploi d’acquérir une qualification tout en travaillant. L’alternant partage donc son temps entre l’école et l’entreprise, selon un rythme défini (ex : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école).

Le contrat d’alternance peut être conclu dans le cadre de formations allant du CAP jusqu’au Master.

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une forme spécifique d’alternance. Il repose sur un contrat d’apprentissage, destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (avec quelques exceptions au-delà).

L’apprenti est un salarié à part entière. Il signe un contrat avec une entreprise et suit une formation dans un CFA (Centre de formation d’apprentis). Le but est l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu.

Le contrat d’apprentissage est plus encadré : durée, rémunération, statut, exonérations pour l’employeur… tout est défini par le Code du travail.

Contrat, statut et rémunération

- L’alternance peut relever soit d’un contrat d’apprentissage, soit d’un contrat de professionnalisation (plus souple, souvent pour les adultes ou reconversions).
- L’apprentissage correspond uniquement au contrat d’apprentissage, avec un statut de salarié-apprenti spécifique.

La rémunération varie selon l’âge, le type de contrat et l’année de formation, mais l’apprenti est généralement payé entre 27 % et 100 % du SMIC.

Public concerné

- L’alternance concerne un public plus large : jeunes, adultes, demandeurs d’emploi.
- L’apprentissage s’adresse prioritairement aux jeunes en formation initiale, jusqu’à 29 ans.

Différence entre alternance et apprentissage

L’alternance désigne un système global qui combine formation et travail, et regroupe plusieurs types de contrats. L’apprentissage est un cas particulier d’alternance, fondé sur un contrat bien défini, réservé aux jeunes, avec des règles précises. En résumé : tout apprentissage est une alternance, mais toute alternance n’est pas un apprentissage.

En savoir plus

Vous voulez aller plus loin et comparer les deux types de contrats en alternance ? Voici deux comparatifs utiles :

– Différence entre alternance et contrat de professionnalisation
– Différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation